根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》要求，结合市人力资源和社会保障局办公室2025年度政府信息公开工作实际，编制本报告。本报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和办理政府信息公开申请情况、政府信息公开收费及减免情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。本年度报告中所列数据统计期限从2025年1月1日到12月31日止。本报告将通过承德市人民政府信息公开平台公布，如对本报告有任何疑问，请联系：承德市人力资源和社会保障办公室，联系电话：0314-2022263，电子邮箱：cdrsxx@126.com。

一、总体情况

今年，我局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实《政府信息公开条例》等一系列文件精神，持续强化政务公开工作，不断完善公开内容，强化载体建设，规范办事行为，提高工作水平，取得了一定的成效。具体工作如下：

加强组织领导。根据市政府的工作要求，成立了以局长为组长，其他局领导班子成员为副组长，局属各单位、相关科室负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，统筹协调指导本局政府信息公开工作。严格落实各科室、单位的职能职责，各单位分别指定专人负责政府信息公开工作，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，保证了2025年政府信息公开工作的有序推进，并取得较好成绩。

健全工作机制。我局按照“公开、便民”的原则，根据人力资源和社会保障部门实际情况，逐步规范和完善了政务公开的内容、形式和工作机制。建立健全保密审查、依申请公开、评议考核、责任追究等配套工作制度，使政府信息公开工作做到有计划、有目标、有措施、有考核、有奖惩。严格规范信息发布程序，坚持“先审查、后公开”“一事一审”“上网不涉密，涉密不上网”等原则，做好政府信息公开保密审查工作，确保不发生失、泄密问题。通过完善制度，着力打造规范、协调、透明、高效的政府信息公开制度，为全局政务公开工作扎实开展打下坚实基础。

落实工作责任。明确全局政府信息公开工作由办公室负责调度实施，办公室安排1名工作人员，具体负责信息公开的日常事务，同时将全局政府信息在相关网站公开，各科室、局属各单位确定专人负责政府信息公开审核工作，建立公开档案，每期公开的内容都应统一归档，保存备查。对违反信息公开审核备案制度造成严重后果的，按照相关规定追究有关科室、局属各单位和人员的责任。目前，我局的政府信息公开工作运行正常，各项工作开展顺利。

建立培训机制。为提高全局政务公开业务水平，我们及时组织全局干部职工认真学习了《条例》和省、市相关规定，深刻领会文件精神。同时选派技术骨干参加了市政府组织的各种政务公开培训，学习培训回来后对各科室、单位政务公开工作经办人员进行再培训。对政府信息公开程序、公开制度、工作职责、公开及申请办理的方法等作了全面详细的学习，使全局政府信息公开工作更加制度化、规范化。此外，还广泛开展了宣传教育活动，不断加大政府信息公开宣传力度，在方便服务对象的同时，接受社会各界的监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要困难和问题。2025年，我局政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些不足。一是主动公开政府信息内容与公众的需求还有着一定的差距，信息公开内容深度和广度还不够。二是信息公开的形式不够灵活、多样，有待于进一步优化和完善。

（二）具体解决的办法和改进措施。一是进一步增强政府信息公开意识。提高全局干部职工对实施“信息公开”工作重要性的认识，增强做好此项工作的主动性和紧迫感。二是进一步落实公开要求。更加规范公开内容，严格按照《政府信息公开条例》的要求，对新产生的各类信息，必始终遵循“先审查、后公开”的原则，未经单位领导审查的信息，不得擅自公开和发布。规范开展依申请公开工作，受理格式文本、程序规范。三是进一步建立长效机制。着力建立和完善内容审查、更新维护和工作年报等工作制度，促进信息公开工作制度化、规范化发展。四是进一步提升业务能力。强化人员力量，加强政务公开业务培训，不断提升队伍的业务能力和水平。

六、其他需要报告的事项

无收取信息处理费等情况。