尊敬的于新忠委员：

您好，您提出的“关于医生薪酬改革的建议”提案已收悉，我委对此高度重视并真诚地感谢您在百忙之中对此项工作的关注。现就您的提案答复如下：

    医生薪酬改革制度是城市公立医院综合改革工作中重要的一部分，根据我省城市公立医院综合改革的总体布局，2017年我市印发了《关于开展公立医院薪酬制度改的实施办法（试行）》，2018年3月成立了以市常务副市长为组长，市政府副秘书长、人社、财政、卫生健康等部门主要负责同志为副组长的承德市公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组。印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案》，试点范围为：市主城区内公立医院，丰宁县、宽城县、承德县、滦平县等4个省级公立医院综合改革示范县所属公立医院。主要任务：一是优化医院薪酬结构；二是推进公立医院院长目标年薪制；三是合理确定公立医院绩效工资总量；四是落实公立医院分配自主权；五是健全公立医院考核评价机制。2018年9月印发《关于对薪酬制度改革试点公立医院绩效工作总量核定有关问题的通知》，试点公立医院绩效工作总量分初次及年终两次核定，在初次核定的基础上，由试点公立医院根据自身工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素，自主申报增加绩效工资总量，建立绩效工资总量动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平。