承人社提字（2021）第6号  

尊敬的刘媛媛委员：

您提出的关于“实施人才强市战略为我市高质量发展提供坚强人才智力支撑”的建议收悉，现答复如下：

首先，感谢您对承德人才工作的关心和支持。您在加强政策扶持力度、优化人才发展环境等方面依托全市高端人才引进工作的现状提出高瞻远瞩的建议，我们向您表示由衷的感谢，并将建议形成报告及时反馈到承德市人才工作领导小组及相关部门，现就您所提建议及我局主要做法回复如下：

一、深化人才体制机制改革。我局人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实市十五次党代会工作部署，深入实施人才强市战略，以高层次、高技能人才引进为重点，突出“高精尖缺”导向，不断完善政策措施。近年来，出台了《中共承德市委、承德市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（承发[2016]23号）和《中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见》（承字[2016]32号）文件。贯彻落实省厅《关于吸引优秀回国人员和科技创新团队来冀就业创业若干措施的通知》，完善各类柔性引才机制，依托相关优惠政策，充分发挥平台载体引才聚才作用，促进各类人才为我市所用。

二、创新人才引进，聚集青年人才。以“3+3”主导产业急需紧缺人才为重点，大力培育引进高层次创新创业型人才，着力构建特色产业人才聚集高地，引导和鼓励更多的优秀高层次人才来承创新创业，推动承德可持续发展议程创新示范区建设。关注京津战略性新兴产业人才和项目，主动赴京津等地高校招才引智，深入实施“名校英才入冀”计划，指导县市区、重点企业单位广泛选聘专业院校优秀毕业生，充分激发战略性新兴产业引才聚才动力。把握岗位需求，在高端人才引进方面重点引进紧缺专业博、硕研究生等高层次人才，切实提升高校、科研院所科研创新能力，先后组织河钢集团承钢公司、露露集团、承德医学院、承德农科院等企事业单位，通过各类招才引智活动为单位量身策划，引进主导产业各类高层次人才，在疫情期间以线上下相结合的方式开展人才招聘工作。

三、盘活现有人才资源，调动本地人才。从承德实际出发，立足本地人才、用好现有人才、培养长线人才，把盘活现有人才资源作为人才工作优先采取的一项措施，把经营管理人才的建设重点放在多形式、系统化的培训教育上，尤其抓好产业龙头企业经营管理人才的培养，不断提高现代经营管理人才综合素质和经管人才队伍的整体素质，提升人才的积极性、主动性和创造性。

下一步，我局继续围绕全市“3+3”主导产业和县域“1+2”特色产业发展需求，立足建设“青年友好型”城市，紧密结合承德实际，体现承德特色，优化人才发展环境，大力实施人才强市战略，采取成果转化、创办企业及签约聘用、咨询服务、技术合作、科研攻关或与科研院所、企业合作设立技术中心、研究所和实验室等方式柔性引进。制定完善各项政策措施，确保待遇能落地、能实施、能兑现，体现可操作性，更好地为建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”提供人才智力支撑。

承德市人力资源和社会保障局

2021年11月12日

领导签发：董晓东

联系人及电话： 倪静    2054861

抄报：市人大选举任免代表工作委员会，市政府办公室