其中就有制定县级高层次卫生人才引进计划。每所县级医院引进研究生及以上学历、副高职及以上职称或全科医师、规培住院医师不少于10名。适当放宽卫生专业技术人才公开招聘条件，对急需紧缺的卫生人才，按照规定采取考察的方式予以招聘。引进的本科及以上毕业生，见习期工资可直接按照转正定级工资标准执行，见习期满考核合格后，薪级工资高定2级，高定工资由县级财政予以解决。

利用三年的时间县（市）区（以下简称县）级综合医院、中医院全部达到二级甲等医院水平；所有乡镇卫生院和村卫生室达到标准化水平。实现常见病不出村，小病不出乡，大病不出县，疑难重症县外转诊率降至10%以内。

三、人才进修交流

继续实施北京大学医学部中青年学科骨干研修班，在我市医学重点学科中遴选优秀中青年学科骨干和后备带头人赴北大医学部进修，推进我市高层次医学科技创新人才培养。实施县级医院骨干专科医师的诊疗服务能力提升项目，加强县级医院卫生专业人才队伍建设，选派县级医院呼吸与危重症医学、心血管病学、妇产科学、超声诊断学、麻醉等专业技术骨干，到河北省内三甲医院进修学习。

四、加大学科建设经费投入

积极向市财政争取医学重点学科建设专项经费，市卫健委将优先在项目、经费等方面给予政策支持，各县（市、区）卫生健康行政部门、各学科所在单位、各学科努力拓宽经费筹集渠道，积极自筹资金加快学科发展。鼓励医学重点学科建设单位，将将业务总收入（不含药品收入）的1%用于重点（发展）学科建设，用于从事本学科建设规划中的实验室建设、课题研究、关键性仪器设备购置、人员培养费（含进修学习和学术交流活动）及学科公用的图书资料费等。

以上就是我市在加强医学重点学科建设方面的几点做法，我们会在您的建议基础上，结合工作经验，进一步完善措施，统筹部署，持续推进，把医学重点学科建设工作提到我委重点工作议程上来，再次感谢您的积极建议！