本网记者 张丽莉 管陈子

    经济增长放缓，毕业生总量增加，就业结构性矛盾突出，毕业生面临着前所未有的就业难现状。重压之下，如何解决就业结构性矛盾，缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑。记者深入人才交流中心、就业指导中心等多个部门进行了采访。

    毕业生就业观须适应性“蜕变”

    “大学生最大优势是知识学得快、适应能力强，最大问题是高不成低不就。”刚应聘到某保险公司的程雪告诉记者，她本身学习的是法学专业，但是毕业以后觉得就业面比较窄，于是自主学习了管理专业的课程，参加了保险公司统一的考试，因为早有准备，积累了相应的知识，实现了跨专业就业。

    在观念开放、人才流动频繁的现代社会，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。在记者采访的已就的毕业生中，大约有30%的大学生大学毕业后都选择了与自己所学专业无关的工作。人社局人才交流中心于清宝说，很多大学生毕业后面临专业与用人需求不对口的情况，这就要求大学生要学会适应新变化。就读期间应在注重知识积累的同时，更重视实践能力的培养。

    鼓励自主创业打破“铁饭碗”

    毕业于河北民族师范学院的刘商在2012年申请了小额担保贷款，与几个同学开了一家婚庆小店，据刘商介绍，虽然生意不大，但也渐渐走上了正轨，生意好的时候每个月可以赚到几万元。

    记者从承德市人社局就业指导中心了解到，为了鼓励大学生自主创业，政府相继出台了一系列扶持政策：开展创业帮扶服务，创业服务机构为创业人员免费提供创业专家指导、创业培训、创业政策咨询、创业项目推荐、创业模拟实训、小额担保贷款等创业服务。高校毕业生可享受不超过10万元的小额担保贷款。发放创业补贴，离校未就业的高校毕业生毕业两年内自主创业，取得营业执照并正常经营6个月以上的，可申请3000元的一次性创业补贴。

    市毕业生就业指导中心主任汪宏剑说，要解决大学生就业难题，应该多措并举，紧紧抓住源头问题不放。最根本的还是要转变就业观念，通过转变传统的“铁饭碗”模式，真正让大学生走出就业难的窘境，以实现经济增长和促进就业的良性互动，从根源上让就业与招工“两难”同在现象得到改变。

    让教育与就业政策更“接地气”

    保障就业的根本，在于经济发展。高校培养出适应性人才，能促进经济发展，而经济发展了，社会的就业容纳力便会整体提升。在这条就业链上，高校担负着承上启下的职责。厘清高校定位，教育回归本位，是纾解就业难的关键一环。

    5月12日，河北旅游职业学院酒店管理专业召开了订单培养双选会，2011级酒店管理专业192名学生与北京临空皇冠假日酒店、北京香港马会会所、北京国贸大酒店、山东蓝海酒店集团等单位的招聘代表进行了双向选择，签订订单培养协议。

    旅游学院就业指导中心朴树阁告诉记者，作为就业主体，大学生需要转变“等靠要”观念，但同时需要转变观念的还有高校。高校盲目扩招，尤其是专业设置与社会需求的脱节，是大学生就业难的重要原因。2011级旅游管理专业就是由企业到学校选择符合自己标准的学生，成立订单班，为订单班的学生量身定做课程、提供学费或奖学金。实行校企合作，订单培养的2+1人才培养模式，校企双方共同制定教学计划，有针对性地培养学生。

    据了解，承德市的非公有制企业人才需求较大，主要集中在营销、汽车、机电、矿山、食品、医药行业，而承德市属院校大多开设的是护理、导游、计算机应用、会计电算化等专业，学、用脱节，难以对接。这对于高校培养人才也有了进一步的要求。目前，承德市已制定高校毕业生就业工作的相关措施，拓宽高校毕业生就业渠道，有针对性地进行岗前培训和技能人才培养，对就业困难、家庭经济困难和零就业家庭高校毕业生主动提供“一对一”就业援助，将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系。鼓励高校毕业生面向城乡基层就业，鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。