本网讯（记者金城，通讯员司志通）近年来，市总工会通过组织开展工资集体协商，促进了企业发展，提高了职工收入，助推了社会和谐。目前，全市3799家企业开展了工资集体协商，建立了职工劳动报酬的协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，累计有847家企业被评为全国、省、市级“劳动关系和谐企业”。据对部分企业抽样调查，2011年全市企业职工年均工资比2010年增长了15个百分点，全市形成了“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的工资集体协商工作格局。

    市总工会始终把工资集体协商列为工会重中之重的工作，把工资集体协商与职代会、厂务公开、劳动规章制度规范年活动、群众工作室、职工维权热线和社会主义劳动竞赛等结合起来抓，丰富了内涵，增强了实效。不断加强对各级工会开展工资集体协商的政策指导和服务，编制了《承德市工资集体协商流程图》，举办培训班100多期次，培训工会干部和职工协商代表1万多人，建立33名专兼职工资集体协商指导员队伍。市总工会会同市人社局联合出台了《工资集体协商执法检查试行办法》，把工资集体协商纳入对企业实施监察的范围。

    市总工会不断进行创新实践，通过谋划实施“四个推出”，解决了工作短板，有效推动了全市工资集体协商工作向纵深发展。一是针对部分企业工会力量薄弱，职工协商代表不敢协商、不会协商、企业经营者不愿协商的实际，推出上级工会代理协商制度。市总工会已经成功代理在承麦当劳、肯德基两家美国跨国公司150名员工与企业进行工资集体协商，实现职工工资收入合理增长。二是针对有的企业只是少数职工代表与企业协商，多数职工并不知情的实际，去年8月，市总工会决定在全市各类企业普遍推出一线职工参与工资集体协商制度，各企业职工协商代表中一线职工所占比例达到30%以上。三是针对我市小微企业众多、区域所覆盖企业工资集体协商落实不到位的实际，市总工会推出母子合同制度。四是围绕国际旅游城市建设这个中心，探索实践餐饮行业工资集体协商，推出“1+3+8”模式，在市本级建立1个由市总工会、市人社局、市企业家协会、市工商联四部门组成的全市餐饮行业工资集体协商工作指导委员会，负责综合协调指导工作，确立餐饮企业多、旅游景点多、游团游客多的围场、丰宁、双桥3县区为全市餐饮行业工资集体协商工作示范县区；其他8个县区到今年年底前建立县区级餐饮行业工资集体协商制度。

编辑 关亦民 刘宏韬