本网讯 （马惟）为贯彻落实中央、省有关文件和会议精神，推动事业单位收入分配制度改革，今年，我市把实施绩效工资制度列入2011年工作要点，进行系统谋划、全面实施、协调推进，认真抓紧抓好。

    在巩固义务教育学校实施绩效工资成果的基础上，今年，将重点推进公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资工作，进一步健全和完善绩效考核体系，充分体现多劳多得、优绩优酬，向一线人员、关键岗位、业务骨干倾斜的分配原则，实现绩效考核的科学性、系统性、客观性。目前，我市市直义务教育学校、公共卫生事业单位的绩效工资均已完成审批和兑现工作，其他事业单位的审批工作将于本月底结束。县区事业单位的基础性绩效工资基本完成审批并兑现，奖励性绩效工资正在积极部署中。此项制度的实施，对搞活事业单位内部分配，促进公益服务水平的提高和事业单位的健康发展将起到积极作用。

    编辑 关亦民 李岩