本网讯（刘海波、李希友、刘长城、张立强）丰宁满族自治县把选聘高校毕业生到农村任职工作作为培养新农村建设带头人的“强基工程”和为干部队伍储备后续力量的“育苗工程”，高度重视，强化对“村官”的培养、使用和管理，确保了大学生“村官”下得去、待得住、干得好。

    该县专门成立了领导小组，制定了具体工作措施，做到了“三个到位”，一是安置到位。严格按照省市有关规定，把9名大学生“村官”全部安置到经济、交通等条件相对较好的村任村书记助理、支部副书记、村主任助理或团支部书记。二是落实待遇到位。工资采取银行化按月发放，全部享受艰苦边远地区津贴，统一上“三险”，并为每人发放了一次性安置费2000元。在此基础上，由县人力资源和社会保障局人才交流中心与“村官”个人签订了三年聘用合同。三是管理到位。县委建立了到村任职高校毕业生“六制两档”管理制度，明确规定乡村两级在“村官”管理中的不同职责。“六制”,即学习培训制度、培养关怀制度、请销假制度、例会制度、工作日志制度、目标责任制度；“两档”,即村官个人档案和考核档案。

    通过积极落实政策待遇和有效的管理，极大提高了大学生村官的工作热情，9名大学生村官在实际工作中，积极参与村里各项工作，在村干部的带领下，走村串户，热情与群众交心谈心、不厌其烦解答疑问，主动参与农村低保调查、社会救济核对、农村基础设施建设等具体工作，赢得了群众的好评。五道营乡五道营村“村官”白秀成，在入户调查农村低保对象时，主动帮助五保户背柴，深受五保户夸赞。同时，大学生“村官”充分利用自身文化知识，及时为村两委提供信息，为全村工作顺利开展提供“便车”。大阁镇六道沟村某村民欲为在校就读的儿子申请回村入党，“村官”于海阔及时从网上下载了党章有关规定，并向其作出应在学校申请入党的解释说明，及时准确的答复令该村民很满意。工作中，虚心向村干部请教各种农村工作方法和经验，不断提高自己的农村工作本领，为今后更好地扎根农村、服务农村打下了基础。