本网讯　（王建勋）为进一步贯彻落实全市干部作风建设年活动再动员、再部署大会精神，各级政法机关采取强有力的保障措施，认真谋划，精心组织实施，扎实推进确保干部作风建设年再次掀起新高潮。

    市委政法委出台了《全市政法系统“干部作风建设年”活动下一步工作实施方案》，对工作目标任务进行了详细的分解和细化，明确了牵头领导、责任科室和具体责任人，为“干部作风建设年”活动再次掀起新高潮打下了良好基础。各级政法机关以服务经济又好又快发展为着力点，把“保增长、扩内需、调结构、惠民生”提供保障和服务作为全部工作的重中之重，以维护社会稳定为根本，努力提升服务大局的能力和水平。

    干部作风建设长效机制进一步得到完善。一是完善了组织领导机制。为全面掌握各级政法机关活动的进展情况，市委政法委实施“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导网络体系建设，坚持常抓不懈，务求实效。二是完善了学习培训机制。本着“政治理论学习与政治业务学习统筹兼顾，促进队伍建设与政法工作科学发展”的总体思路，坚持以“自学为主提高认识，集中学习提升水平”的原则，把“干部作风建设年”活动的重点学习内容列入机关党员干部全年教育学习培训计划，作为必修科目，达到政治理论水平得到稳步提升，转变作风的自觉性得到明显增强的目的。三是完善了调查研究机制。以科学发展观为指导，以干部作风建设年活动为抓手，以“五民”主题实践活动为载体，积极开展“科学发展、寻策问计”活动，围绕“如何适应新时期人民群众的法律需求，加强和改进政法基层工作，更加有效服务经济建设”这一主题，市委政法委机关领导班子深入到各县区蹲点调研，实地了解人民群众对政法机关的司法需求，撰写有分量、有价值的专题调研报告，扎实有效地推动了活动的深入开展。四是完善了考核奖惩机制。采取定期考核与随机抽查相结合、日常考核与重点考核相结合、定性考核与定量考核相结合等多种形式，制定《目标考核办法》，对各科室及每名党员干部明确考核指数，对按时完成任务或超前完成工作目标的科室和个人予以通报表扬，并根据成绩大小、贡献多少，年终实行奖励；工作效率低、能力不强、纪律松懈的、在群众中造成不良影响的，依据有关规定，追究具体责任人的责任，问题较轻的进行诫勉谈话，问题严重的实行离岗培训或辞退等处分。五是完善了督导检查机制。坚持“每月一汇报，每季一调度，每年一通报”制度。同时，根据不同情况随时进行明察暗访，助推各项活动再掀新高潮的各项措施落到实处。六是完善了变上访为下访机制。为及时解决人民群众的司法需求，采取“领导干部接访约访和机关干部下访”等有效形式，对涉法涉诉讼信访案件较多的混乱区域和问题复杂的村居，以及上访者多年遗留下来的历史问题得不到解决的地方，进行把脉会诊，逐案逐事、逐件逐人，合力攻坚，攻克难题。

责任编辑  付丽