承德日报评论员

    科学发展是推进经济社会又好又快发展的客观要求，更是检验和考验我们实际工作的重要标准。当前，按照科学发展观的要求，我们能不能把发展的目标任务落实好，完成好，关键要看干部特别是各级领导干部作风是否有新的转变、是否过硬，这是推进科学发展的重点所在。

    最近，市委书记杨汭在一次重要会议上指出，以干部队伍建设保障科学发展，努力锻造攻坚克难的过硬作风，“对工作作风建设年提出的各项要求，各级各部门不能打折扣，不能搞变通，不能一阵风”。由此使我们认识到，转变作风并非权宜之计，而是工作生活中永恒的主题。更深层次讲，干部作风的好坏，关系到党风政风，事业的成败。因此，干部作风建设不是可抓可不抓的事情，而是必须抓紧抓好，更要持之以恒地抓。当前我市正在深入贯彻落实科学发展观，对干部作风提出新的更高的要求，工作思路、工作方法、工作举措都要有新的改进和提高，工作作风要有更大的转变，才能更好地适应发展变化的新形势、新要求。讲作风不是务虚，而要体现在抓工作落实上，从落实中体现干部攻坚克难，迎难而上的坚强决心和信心。市委要求，看准的事情，不管遇到多大的困难，都必须坚决推进；做出的决策，不管任何理由，都必须坚决落实。做到先干不争论，快干不议论，实干不空论，在执行力上体现干部的过硬作风和务实求实精神，将既定政策和目标不折不扣地落到实处。

    从“文山会海”和“检查评比”中解脱出来，集中时间，集中精力投身到科学发展的工作实践中，这也是转变干部作风的一个重要方面。长期以来，基层部门和单位总是疲于应付开会，学文件，还要迎接各种各样的检查评比。应该说，事关发展全局的重要会议和文件，适当参加和学习是必要的，但现在有些政府机关和部门不论事情重要与否，动不动就发号施令召集会议，下发文件，要求基层必须如何如何执行，不执行或执行不好，等到检查评比时就得好好说道说道，这不仅牵涉了基层很多精力，也给基层增加了很大麻烦和压力。我们说“上边千根线，下边一根针”，所有的“指令”都得去应付，还有多少精力去抓大事谋发展？基层为此有苦难言，非常反感。再从领导机关说，经常召集会发文件，听汇报，总不下基层，怎能摸到实情？所制定的文件政策还有什么针对性与指导性而言？削减“文山会海和检查评比”，就要从领导机关、领导干部做起，身体力行。坐在上面夸夸其谈，发文件下指令，不如下到基层搞调研摸实情，面对面地指导工作，解决问题，这样做非常受基层欢迎，同时会学到实践经验，丰富领导头脑。推进科学发展，转变干部作风就要从这些具体事抓起，付诸行动。

编辑 关亦民 杜森