本网讯(李光远)近年来，兴隆县在通过农业结构调整消化农村富余劳动力的同时，积极发展劳务输出，不断壮大劳务经济，劳务输出已成为农民增收致富的重要途径。2007年，该县劳务输出总量已发展到5.95万人，全县劳务输出总收入达4.3亿元。

健全机制，加强管理，力促有序化输出。兴隆县不断完善劳务输出工作机制，规范劳务输出管理，努力实现劳务输出的合理化、有序化。一方面建立长效机制，实行四大班子和县直部门包乡镇的劳务输出制度，将劳务输出列为政府工作目标，层层落实责任，切实推动了劳务输出的快速发展。另一方面构建管理网络，全县以劳动就业服务中心为龙头，依托乡镇劳动保障站，建立健全了覆盖20个乡镇和290个行政村的县、乡、村三级劳务管理网络，全县有组织输出人数达到1.7万人。

注重培训，提高素质，增强就业竞争力。始终把提高劳动力素质作为发展劳务输出的突破口，下大力量抓好农村剩余劳动力培训，全县掌握一定专业技术的劳务人员达到3.75万人。第一，政府引导抓培训，县就业训练中心牵头开展“阳光培训工程”和“劳动力素质提升工程”，全县平均每年培训农村剩余劳动力5500人次。第二，整合资源促培训，进一步整合县职教中心、乡镇成人学校和农村夜校等公共教育资源，全县职业教育机构平均每年举办各类职业技能培训班170余期，培训农村剩余劳动力达1.1万人次。第三，面向市场开展“订单培训”，以市场急需的专业技术为重点，采取校企合作、委托代培、自费培训等方式，有针对性地为用工单位培训劳务人员，全县已累计开展“订单培训”60余期，为用工单位培训输出劳务人员4100余人。

内外结合，多元发展，积极拓宽劳务市场。积极利用毗邻京津唐的区位优势和丰富的资源优势，培育两大输出市场，发展4个输出主流行业。目前，该县在京津唐地区的劳务合作单位已发展到42个，全县在北京、天津、唐山等地的务工人数达3.48万人，占输出总量的58%，京津唐地区成为该县县外劳务输出的首选目的地，而县内务工人数也增加到1.8万人。同时，该县还根据市场需求，发展壮大了具有市场竞争力的工程建筑、餐饮服务、矿山开采、制造加工等4个劳务输出主流行业，全县劳务人员在4个主流输出行业的务工人数达4.9万人，占全县劳务输出总量的82.5%。

                                 （责任编辑：付丽）