本网讯（郭鹏、杨国君）围场满族蒙古族自治县把培养选拔妇女干部作为优化领导班子结构，提高党执政能力建设的有效载体，通过注重选拔、强化教育、合理使用等措施，加大了对妇女干部的培养选拔工作力度，使一批具有开拓意识、组织能力强的妇女干部走上了领导岗位。

注重“选”，搭建妇女干部成长平台。该县结合实际，制定下发了《关于加强妇女干部教育管理的规范性意见》，对妇女后备干部的数量结构、资格条件、选拔培养、管理使用等方面进行了规范，明确了内容。每年年终结合领导班子和领导干部年度考核工作，对全县各单位的妇女干部进行一次摸底，同时采取党委（组）推荐、民主测评、组织考察等方式，按比例确定一定数量的妇女后备干部，纳入妇女干部信息库存，并按照近期提拔、中期可用、远期培养三个层次，进行分类培养管理。目前，该县科级后备干部中妇女干部占到了36%。

强化“育”，提高妇女干部整体素质。通过采取集中培训、鼓励自学、挂职锻炼、轮岗交流、开展活动等有效形式，加大了对妇女干部的教育和培养，全面提高了妇女干部的综合素质，加大了对妇女干部的教育和培养，全面提高了妇女干部的综合素质。先后举办各类妇女干部培训班120余期（次），培训妇女干部达3600多人次，并分三批组织60人次优秀妇女干部到山东、华东等经济发达地区进行考察学习，开拓视野。此外，还选派作风正派、工作能力强的26名妇女干部到基层锻炼，安排28名妇女干部进行轮岗交流，安排16名优秀妇女干部担任组宣干事，有效地提高了她们的工作能力和水平。

合理“用”，建立良性选用机制。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，坚持“凭实绩、重公认”的原则，并在同等条件中优先把具有发展潜力、工作能力强、素质较高、群众公认、各方面条件比较成熟的年轻优秀妇女干部选入领导岗位，并选拔特别优秀的妇女干部担任乡镇党政正职。目前，全县共有10名妇女干部担任党政正职或部门“一把手”。

                                 （责任编辑：付丽）