本网讯（吕彦君、吴振琦）围场县委始终把做好选派干部到村任职工作作为加强农村基层组织建设，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，先后选派了981名优秀年轻干部到村任职，注重加强对下基层干部的教育管理，使整体工作取得了明显成效。

　　为了真正能够把优秀年轻干部选上来，派下去，该县采取普遍采取干部自愿报名、部门初选初评、组织部门审查和党委（党组）决定四个环节，坚决做到好中选优。针对少数单位只顾及眼前工作，不愿把业务骨干派往农村的实际，在做好联系沟通和思想工作的基础上，采取“硬抽人、抽硬人”的办法，坚决予以选调。从而保证了下派干部的高标准、高质量。在选派的981名优秀年轻干部中，党员占100%，大专以上文化程度的占100%。为到村任职干部能够更好地适应新形势下农业农村工作，围绕当前党在农村的各项方针政策、党的基层组织建设和基层民主政治建设及农业科技推广、农业产业化、村级事务管理、民事纠纷调解、社会治安综合治理等方面，定期对下村任职干部进行集中培训，为下基层干部更好地开展工作奠定了良好基础。

　　该县结合所驻村工作实际，明确了选派干部驻村期间的八项工作目标和八项工作任务。八项工作目标，即：贫困村年集体经济收入达到2万元以上；每个村培养4名以上后备干部；每个村发展5名以上党员；为每个村办5件以上实事；解决一批影响党群干群关系和农村稳定的突出问题；培养一批农村实用技术人才；输出一批富余劳动力；建立完善一套长效的工作机制。八项工作任务，即：协助村党支部在党员中开展保持共产党员先进性教育活动；在群众中开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育，开展文明生态村创建活动；加强村“两委”班子建设，增强村班子的凝聚力和战斗力；加强党员队伍建设，做好发展党员和党员教育管理工作；指导发展村级集体经济，壮强村级集体经济实力；引导农民做好农业产业结构调整工作，切实提高农民人均收入水平；协助做好矛盾纠纷排查调处和农村社会稳定工作；建立健全各项规章制度，促进村务工作的规范化、制度化。同时健全制度，规范管理，县委组织部和乡镇党委都分别建立了到村任职干部工作档案，对下派干部在村工作时间、工作纪律、请销假制度等做出明确规定。下派期间，到村任职干部的工作考核由乡镇党委和县委组织部组织实施，按照优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，评定结果向派出单位反馈，同时提供下派干部年度现实表现材料，作为派出单位对下派干部进行公务员年度考核的依据。

　　由于该县坚持严格管理、务求实效的原则，使驻村工作取得了较好的效果。驻村干部通过深入调查摸底，都能够结合所驻村实际，帮助制定长期工作规划和年度工作计划，形成了包括如何加强村“两委”班子和党员干部队伍建设，如何发展壮大村级集体经济，加快产业结构调整等方面的工作思路，为进一步开展好驻村工作打下了坚实基础。机关干部通过驻村工作，通过调查了解，对农业、农村、农民问题有了更深入的了解，使机关干部学到了农民群众和农村干部的艰苦创业精神，接受了群众观点和群众路线的再教育，也使他们能够在实践中接受锻炼，经受考验、增长才干。同时为基层、为群众办了一批实事、好事。累计帮助派驻村谋划经济和基础设施建设项目123个，总投资达3300余万元，协助村调整产业结构16500亩、维修和新建“两室”167间，还加强了与群众的沟通联系，并及时将群众的意见、建议反映给乡镇党委、政府，及时解决群众反映强烈的热点、难点问题，密切了党群、干群关系，维护了农村社会稳定。

                                          （责任编辑：付丽）