本网讯（郭鹏、孟令新、刘研纯）近年来，围场满族蒙古族自治县按照“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”的工作思路，把开发、培养、引进、管理好人才作为强县富民的一项重大战略性任务来抓，促进了县域经济快速发展。

　　因地制宜开发人才。该县始终把人才开发的重头戏放在乡土人才上，不断将农村中的“田秀才”、“土专家”、“养殖大王”、“种植大户”、“经纪能人”等筛选出来，进行登记造册，建立农村人才资源库，实行动态跟踪管理。现已入库骨干人才600多人，专业技术人才800多人，乡土人才1700多人，形成了提升一批、开发一批、储备一批的良好开发态势。同时，该县在组织开展好“一村一名大学生”工程的同时，对全县37个乡镇深入实施了科技示范“三五”工程。经过几年的培养，目前全县实用技术能人达8000余名，致富能手6700余名，科技示范户5400余户。

　　注重实效培养人才。该县结合“争创学习型机关、争创学习型人才”和“树、讲、求、整”活动的开展，组织党员干部和专业人才到高等院校进修、外出考察、挂职、轮岗锻炼、交流等进行全方位、多渠道的重点培养。几年来，先后举办培训班80余期，组织干部、教职工和专业技术人员4000多人参加学历教育，知识结构有了较大提高。同时，以县党校、农广校、电大和乡镇培训中心为基础，分期分批对专业技术人才、企业管理人才、乡土人才、致富能手等7000余人进行农业科技知识培训，提高人才主体队伍的科技水平。

　　不拘一格引进人才。该县打破地域、身份、所有制界限，积极吸纳和鼓励外地人才为我所用，开辟人才引进“绿色通道”，广纳天下精英，借脑发展，千方百计地引进外地人才为本地经济发展服务。此外，建立县处级领导干部联系拔尖人才登记备案制度，全县35名县处级领导干部每人联系一名拔尖人才，与拔尖人才交朋友，用感情留住人才，避免了人才的流失。几年来，该县先后引进外部优秀人才600余人次，引进智力成果达百余项，为推动县域经济建设发挥了积极的作用。

　　强化管理激励人才。为保障各方面的实用技术人才干得好、留得住，该县打破分配上的平均主义，不断在政治上给荣誉，在经济上给保障，在工作上给帮助，在生活上给关心，为人才发挥作用创造了良好环境。几年来，共培养选拔出县管专业技术拔尖人才7批50余人，省管优秀专家1人，市管专业技术拔尖人才5人，市级跨世纪学术、技术带头人3人。

                             （责任编辑：付丽）