本网讯（刘波）双桥区国税局以人为本，转变思想，走稳三步，不断提高干部职工综合素质。

一是抓好两个结合，增强教育培训力度。把理论学习与实际工作相结合，注重知识更新，以用促学，突出实践能力的培养、开发与锻炼；抓好自学与培训，专业知识与综合知识培训相结合，形成良好的学风。

二是突出三个抓手，形成教育培训激励机制。以“六员”培训为基础，抓全面岗位技能达标考核；以《岗位练习册》每周一学，半年一考为基础，抓全员的知识根基；以各岗位选拔人才库人员为契机，抓专业知识的升级和更新，通过实行干部的学分与选拔使用、岗位调配、评先树优和岗位绩效考核相挂钩，形成有效的激励机制。

三是强化四项建设，提供教育培训有力保障。一是强化硬件和师资力量建设。积极完善和充实培训硬件，加大教育培训经费投入，聘请系统内部兼职教师为大家授课。二是强化培训项目建设。积极丰富教育培训项目，按照需求调查、组织实施、评估总结、兑现奖惩、落实年度培训计划。三是强化信息化平台建设。利用网络培训、远程教育的强大功能，实现教育培训手段的信息化、智能化。四是强化培训实战经验建设。对税收经济分析、纳税评估、信息数据分析等方面的成功做法进行分析提炼，组织编写教育培训案例，形成工作实战经验积累，保证教育培训工作的需要。

                       （责任编辑：付丽）