本网讯　（李兴华、张成军、刘晓梅、李晓君、苏克）为建立技能人才激励机制，创造企业吸引人才、留住人才的宽松的政策环境，近日，河北省劳动保障厅下发了《关于延长企业部分高技能人才退休年龄的通知》，我市企业部分高技能人才可按新规延长退休年龄。

　　《通知》规定，延长退休年龄的人员主要包括：长期在企业生产一线技能岗位工作，曾获得过“中华技能大奖”、“燕赵技能大奖”、“燕赵金牌技师”等三个奖项之一的高级技师，达到法定退休年龄时正在承担重要技能攻关项目的；或因掌握关键技能退休后无人接替，可能会对企业生产带来重大影响的，经单位和本人协商一致，可延长退休年龄。男同志的退休年龄延长时间一般不超过65周岁，女同志一般不超过60周岁。确因工作需要，还可适当延长。

　　企业高技能人才延长退休年龄，需经单位和本人协商一致，由所在单位按统筹隶属关系，报统筹地市以上劳动保障行政部门批准，方可执行。经批准延长退休年龄的企业高技能人员，企业和个人应继续按相关规定，缴纳各种社会保险费用，社会保险经办机构记载实际缴费年限并记录个人账户。

　　此项措施的推出，对加快推进人才强国战略，建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新能力，完善社会保障机制，提高高技能人才配置和保障水平起到了积极的推动作用。

　　为加快承德市高技能人才培养步伐，特别是技师和高级技师队伍的培养，市劳动保障局不断扩大技师、高级技师的考评范围。不久前，承德技师学院已经被确定为首批国家高技能人才培养示范基地，不断壮大高技能人才的队伍，为推动承德的经济发展起到了重要作用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　责任编辑　张思雨