承德宇航人高山植物应用技术有限责任公司从2003年在围场金字村的一个弹丸之地白手起家至今，多年如一日，从点滴做起，凭着一天做一件小事，一月做一件新事，一年做成几件大事的务实精神，实现了从无到有、从小到大、从弱到强、从单一经营到多元经营、从一个作坊小厂发展到以沙棘果及其它果蔬类产品研发、生产、销售为一体的综合科技型企业的历史巨变。目前，企业资产规模4797万元，有员工120人，其中高科技人员12人，年处理沙棘果1万吨。

　　宇航人能取得又好又快的发展，总经理刘春海认为，主要是做到了“五靠”。

　　一靠艰苦奋斗。多年前刚创业时，刘春海承包了郊区金字村的厂房，带着几个工人办起了一个作坊式的沙棘制品加工厂，自己既是厂长又是质量检验员，还当采购员。白天和工人在一起，不断改进沙棘加工的每一道工序，几乎每天都要干到凌晨2点多，累了就在简单的休息室睡几个小时，早晨6点多又爬起来和师傅们一起干。现在虽然企业富裕了，各方面条件好了，但他却始终没有忘记住过的简陋的休息室，与工人们一起吃着粗茶淡饭、并肩战斗的情景，时刻激励着他努力工作。

　　二靠胆识和勇气。“小发展小风险，大发展大风险，但不发展才是最大的风险”，这是市场经济条件下办企业的硬道理。2003年至今，刘春海带领大家成功地实现了企业向多元化经营转型，固定资产投入年均增长值均达30%以上，营业收入逐年递增，2007年销售收入达5314万元，年加工处理沙棘果1万吨、其它果蔬类产品5000吨，带动全县37个乡镇，312个行政村的农民增加收入3000万元，安排就业人员300余人。沙棘产业的成功转型为贫困地区农民增收致富开辟了新途径，既增加了农民收入，也使生态资源优势转化为经济优势，形成了农民增收，财政增效，区域经济持续发展的新的增长点，充分体现了“来源于社会、服务于社会、奉献于社会”的宗旨。

　　三靠企业文化。宇航人随着企业成长和发展，在实践中不断总结、不断提炼、不断升华，形成了“以人为本、追求卓越、开拓进取、与时俱进”的企业精神；形成了“勤勉高效、团结协作、雷厉风行、从严务实”的做事风格。宇航人的奋斗目标是“打造世界沙棘第一品牌”；团队的标准是培育“一支军队，一所学校，一个家庭”。一支军队就是要求企业上下行动一致，政令畅通；一所学校就是要让员工接受培训，与企业一起成长；一个家庭就是要把企业建设成一个和睦大家庭。这些具有宇航人特色、为全体员工接受并身体力行的企业文化已经潜移默化，深入到员工脑海，渗透到每个员工灵魂深处，落实到员工行动中，成为凝聚员工心智、陶冶员工情操、规范员工行为、提升员工素质、推动企业发展的重要支撑和力量源泉。

　　四靠人才兴企。人才是企业最宝贵的财富。刘春海从2003年起就确定了人才强企战略。多年来，通过多种方式、多种渠道广纳贤才，不惜重金引进人才。目前，集团拥有中、高级职称人员占员工总数的28%，大专以上学历的占员工总数的60%以上。在人才引进上，始终有一个承德情结，就是坚持立足承德，以本土化人才为主。引进的人才进入角色快，忠诚度高，成了宇航人的中坚力量。

　　五靠经营有道。一是高标准做事、低调做人。宇航人靠实干起家，靠实业发展。近几年来，刘春海集中资金高起点、高标准、高品位抓项目建设，特别是沙棘功能饮品生产线、沙棘果精油生产线、综合科研楼、沙棘改良基地等规模大、档次高，扩大了经营规模，增强了企业实力，提高了企业的知名度。二是把客户、合作者和员工视为上帝。一直信奉“客户无小事，客户永远是对的”宗旨，虚心倾听客户的声音，把质量作为企业的生命。对于合作者，从追求企业利润最大化向追求价值最大化转变，给合作方以合理的利润空间，实现多赢和共赢。对于宇航人的员工，尊重员工的个性；尊重员工的选择权利；人格上人人平等，倡导简单而真诚的人际关系。及时为员工办理社会保险，为员工提供良好的工作和生活环境。近几年来，投入大量资金先后建成了设施完备的员工宿舍，供职工休闲运动的篮球场、乒乓球馆等，让员工从中感受到了大家庭的温暖。

　　晓 光