本网讯(谢辉)近日，平泉县人事劳动和社会保障局股级干部述职述廉大会与以往不同，他不仅仅是对今年以来工作的总结和汇报，而且决定着每个股级干部能否连任自己的岗位。

    因为，平泉县人事劳动和社会保障局把优胜劣汰的竞争激励机制引入干部管理之中，在全局股级干部中推行了“后位待岗制”和“末位淘汰制”，形成了能者上、平者放、庸者让的动态管理机制。

    “后位待岗制”和“末位淘汰制”是与股级干部述职述廉大会同步实施的两项制度，是对全局股级以上干部德、能、勤、绩、廉的综合考评和工作态度、作风、效率以及领导能力、开拓性、创新性的具体体现，每半年进行一次，实行百分考核，全体干部职工进行现场打分测评。其中职工民主测评70分，局党组成员测评30分，对测评位于后三位(测评分数80分以上)的人员予以诫勉谈话，对于位于后三位且分数低于80分或两次谈话的人员给予黄牌警告，对两次被黄牌警告或者测评分数低于60分的人员，要求本人自动辞去或由单位直接免去(解除)股级干部职务。

    该局“后位待岗制”和“末位淘汰制”的实施，充分调动了职工的工作积极性和主观能动性，激发出了干部队伍活力，在全局形成了一种竞争赶超、你追我赶的良好氛围，促进了各项工作的长足发展，实现了首季工作“开门红”。全县共新增城镇就业514人，开发公益性岗位58个，阳光工程培训1206人，签订劳动合同811份，社会保险新增扩面640人，征缴保险金967万元，新增劳务输出5050人，劳务经济收入实现1.2亿元，城镇登记失业率4.2%，群众投诉案件结案率达到了100%。

                                       （责任编辑：付丽）