本网讯（谢辉）为认真落实市、县进一步加大预防腐败力度的相关精神，平泉县人事劳动和社会保障局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以教育、源头、制度、监督四个方面为抓手，加大预防腐败工作力度，逐步建立起了与工作相适应的惩治和预防腐败体系，从根本上杜绝了腐败案件的发生。

    抓教育，提高全体职工廉洁从政的意识。在抓好年初教育和日常教育的同时，集中开展正面典型示范、反面典型警示和党纪政纪条规“三项教育”活动，采取集中学习、局务会前学习、理论中心组学习和干部职工自学四个层次的学习方式，教育全体职工自觉遵守“四大纪律、八项要求”，自觉抵制、反对不正之风，提高干部职工的廉洁从政意识。

    抓源头，从根本上遏制腐败现象发生。严格按照ISO9000质量管理体系贯标标准规范行政行为，建立严格的“过程控制”体系，将管理职能和服务要求分解到岗、到人；推进行政权力公开透明运行。从管理人、财、事等容易滋生腐败的重要权力部位入手，针对大额资金支出、考核奖励、职称评聘等干部群众比较关注的敏感问题，提高公开的针对性和时效性。

    抓制度，形成健全完善的防腐败工作体系。将预防腐败工作纳入“一把手”工程，与业务工作同研究、同部署，围绕容易滋生腐败的诱因和原因，有针对性地制定整改措施，健全服务承诺、限时办结、末位淘汰等35项管理制度，落实廉政诫勉谈话、廉政述职、群众评议和廉政建设一票否决等8项廉政制度，形成用制度管人治事的良好局面。

    抓监督，为加大预防腐败工作力度提供保证。明确专人负责预防腐败工作监督和检查工作，坚持提前督导、中途检查和不定期抽查相结合。对有资金分配权、发放权、审批权的股室进行有针对性的监督；对涉及广大职工切身利益的工作进行重点监督；对社保基金和专项资金实行跟踪监管。对党风廉政建设不达标和出现违反廉政规定的股室取消评选优秀、先进股室资格；深入开展“百姓阳光行动”，设置廉政监督台，增设廉政信箱和廉政举报热线，向基层发放廉政评议问卷，开展各股室满意度测评，公开招聘老党员、各级人大代表、下岗失业人员代表等作为预防腐败信息监督员，实现群众对腐败现象的有效监督。

                                              （责任编辑：付丽）