本网讯（刘建军、谢辉）近年来，为壮大人才队伍、发挥人才的中坚和带动作用，进一步做好人和人才资源工作，平泉县创新人才引进、培养、使用机制，实施“人才兴县”战略，为经济、社会发展提供了强有力支持。目前，全县有各类专业人才23172人，其中有党政人才1835人、专业技术人才7869人，高层技术型人才778人、乡土人才8000多人。

    创新引进机制。根据人才需求情况，成立了人才工作协调小组，制定年度引才计划，出台了《平泉县选录大学本科毕业生办法》、《引进优秀毕业生优惠办法》等多个文件，每年召开两次高校毕业生人才交流洽谈会，促进了招才引智和吸引本地人才回流，同时对急需紧缺人才采取猎头运作、个案处理、柔性流动等办法，面向社会实行公开招录、公开选拔、竞争上岗。近年来，全县共引进各类人才600余人，其中本科毕业生181人，引进人才工作走在了全市的前列。

    创新培养机制。结合岗位职责要求，按照不同层次、不同类别人才的特点，开展组织调训、自主选学、脱产培训、在职自学等多种人才培养措施。建立“上挂下扶”的在岗实践锻炼机制，互派工作人员，互相学习，取长补短；在各乡镇成立74个食用菌、设施菜、畜牧养殖产业实用人才协会，对协会带头人进行专业培训，并以他们为骨干进一步培养其他农技人才；启动企校合作培养高技能人才试点工作，鼓励有条件的民营企业与省内外高校合作建立人才资源开发培训基地。几年来，全县共培训各类人才约46000余人次，有5000多人已成为了各部门的业务和技术骨干。

    创新使用机制。以公开、平等、竞争、择优为导向，深入贯彻执行《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全科学的选拔任用机制、党政机关和事业单位用人“凡进必考”制度、事业单位人员聘用和竞聘上岗制度，促进固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变；针对乡土人才和高层次、高技能人才短缺的现象，不断完善配置使用、社会保障、开发资本投入、有序流动等相关政策，促进优秀人才脱颖而出。不断完善激励机制，调动工作人员的工作潜能与积极性，先后有26人获得了“振兴平泉特别奖”，47名拔尖人才被选拔到了各级领导岗位。

                                       （责任编辑：付丽）