本网讯（谢辉、常国锋）为全面落实市委“六项行动计划”和市劳动和保障局“九项行动工程”，努力实现平泉县委、县政府提出的“一年一大步，三年大变样”宏伟目标，平泉县人事劳动和社会保障局把解放思想大讨论活动，变为解放思想的大实践，深入谋划2008年工作，突出做到“六创新、六突破”，力争各项工作再上新台阶。

    在思想解放上求创新，实现意识形态的突破。增强机遇意识。在发展中找机遇、抓机遇，将发展机遇转化为现实的发展成果；增强赶超意识。努力在全市乃至全省先进中找差距，制定发展目标和阶段实施计划，一项一项抓好落实；增强创新意识。在思想、制度、工作内容、工作方法上求创新，在创新中求突破，在创新中求发展；增强服务意识。不断加强和改进机关政风行风建设，不断发现问题、解决问题，提高服务水平。

    在人才机制上求创新，实现因才施用的突破。创新人才引进、培养、使用、激励机制，实施“人才强县”战略，畅通“人才绿色通道”，根据不同层次、类别人才的特点，开展组织调训、自主选学、脱产培训等多种培训，建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励制度，不拘一格选用人才，争取2008年全县各类人才达到2.5万人，为经济、社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

    在创业形式上求创新，实现全民创业的突破。全面启动“全民创业带动就业行动计划”，实施“乡村创业带头人培养”等一系列创业服务项目，让更多的劳动者成为创业者；大力发展食用菌、设施菜和畜牧养殖等农业特色主导产业，为农民提供绿色就业机会，实现农业产业创业；同时积极与在外创业人员建立长期联系，提供更加优惠的政策，吸引外出务工人员返乡创业。

    在援助措施上求创新，实现帮扶领域的突破。深入乡镇、社区摸清劳动力资源和就业困难人员数量及需求，主动上门为他们送政策、送信息、送技术；实施关爱零就业家庭活动，将未能就业的贫困大学生纳入失业保险范围，提供免费的职业介绍、职业指导等援助措施；建立就业与社保联动机制，对特定岗位给予一定的社保补贴和岗位补贴；对失地农民和农村特困家庭实施援助，防止贫困代际转移。力争为符合条件的企业和下岗失业人员提供各类补贴1000万元。

    在社保扩面上求创新，实现参保数量的突破。充分发挥社保稽核、劳动监察和舆论监督作用，督促用人单位履行社会保险义务，维护劳动者合法权益，劳动保障、工商、税务、纪检等部门密切配合，建立协调联动机制，加大征缴力度。本着“低基数、低门槛、边进入、边规范”的原则，引导断保人员及时接续保险关系。全年各类社会保险扩面预计可突破1万人。

    在执法理念上求创新，实现用工和谐的突破。结合新出台的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，深入基层进行宣讲；针对各行业特点，组织开展劳动用工情况大检查，开展以治理、追讨拖欠农民工工资为重点的“百日维权”专项行动，清理整顿劳动力市场秩序，规范企业用工行为；建立联合办案机制，开展“三位一体”调解，“柔性化”处理劳动争议，预防和减少劳动争议的发生。

                                     （责任编辑：付丽）