本网讯 (唐立民)平泉人武部针对专武干部知识结构不同、任职时间有长有短、年龄文化存在差异和落实工作缺乏主动性、创造性等问题，采取集中培训、以会代训、岗位锻炼、参观见学和函授作业等形式，加强对专武干部的培训，提高专武干部的能力。

    强化学习，练好内功。人武部根据年度训练安排，固强补弱，及时组织专武干部学习培训，交流经验，推广做法。截至目前，组织培训班两批，参观见学1次，下发以军事理论政治教育业务知识为主要内容的函授作业6期，保证了全县32名专武干部普遍得到了培训。

    树立典型，爱岗敬业。为激发专武干部干好武装工作的热情，人武部注意抓典型、树样板，先后组织参观被总参谋部总政治部表彰的“全国基层民兵预备役先进单位”平泉镇武装部，观摩落实基层理论“六件事”的南五十家子乡武装部，以民兵参建为主体的全县最大的食用菌基地卧龙镇武装部见习考察。通过典型发言、实地体验，使广大专武干部从理论和实际的结合上知道了武装工作应该怎样干和怎样才能干好。

    采取措施，拴心留人。人武部依据国家有关文件规定，及时充实完善专武干部管理规定实施细则，保证其政治、经济、生活、待遇落到实处。他们通过县委、县政府联合下发文件，建立科学的选人用人机制，先后出台了《关于全面加强武装工作的意见》、《关于进一步加强专武干部建设的决定》等文件。内容包括对专武干部的配备选拔、使用管理、任命免职、提升留退作了详细规定。依据《平泉县基层武装工作目标考核实施细则》对专武干部实行量化管理，对工作成绩突出的及时向有关部门推荐给予重用，不适合继续留任专武工作的及时调整人选，做到了“上”有依据，“下”有标准。目前已有6名专武干部被提拔使用，4人被调离岗位。（责任编辑 付丽）