本网讯（通讯员何德福，驻县记者孙丰)宽城满族自治县立足于提高县科级领导干部工作的积极性、主动性和创造性，进一步规范领导干部承诺制度，确保承诺制度切实可行，并见到实效。

明确内容，切实增强承诺的可行性。领导干部承诺制分任职承诺和任期承诺两种，根据承诺种类不同设置相应的承诺内容。任职承诺主要围绕学习目标、履职要求、维护团结、廉洁自律、宗旨意识和思想建设六个方面内容进行承诺；任期承诺主要围绕自身建设、岗位职责、工作目标和服务群众四个方面进行，然后结合承诺内容制定出承诺目标、承诺措施、承诺时限，确保承诺内容可诺、可践、可行。

严格程序，切实增强承诺的规范性。宽城组织部门要求，根据承诺内容制定的承诺目标由所在单位党委党组进行审核，认定符合实际情况后，报县委组织部审核备案，然后对新提副科级以上干部要求其在任职前，向组织作出明确承诺，并以书面形式签订承诺书，组织部门将签订的承诺书存入干部个人档案；在职的副科级以上干部通过召开承诺大会的形式就任职和任期内应达到的目标、完成目标采取的措施及完不成目标任务的自裁态度向干部群众进行公开承诺，承诺后，在单位进行公示，接受干部群众监督。

加强考核，切实增强承诺的实效性。组织部门成立检查督导组，定期或不定期对干部承诺和践诺情况进行跟踪督导，年终进行考核。对承诺目标完成好的，在评优评先时予以优先考虑，在干部任用上优先提拔重用；对完成承诺目标一般的，进行诫勉谈话，提出整改措施；对完成承诺目标差的，由本人写出辞职申请，组织部门根据实际情况进行降免职或同意辞职处理。该制度实行以来，有１５名新提职科级干部签订了承诺书，１３０名科级干部和１２名试用期干部进行了大会承诺，７名干部被提拔重用，４名干部被提醒批评。

                           （责任编辑：付丽）